Розділ                      І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Комунальний заклад «Красівський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Золота рибка» загального розвитку»  Новопільської сільської ради (далі – Заклад) є закладом дошкільної освіти, заснований на комунальній формі власності, згідно рішення сесії Новопільської сільської ради від 31 серпня 2022р. №1736.
2. Засновником Комунального закладу «Красівський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Золота рибка» загального розвитку»  Новопільської сільської ради є Новопільська сільська рада (далі – Засновник) – код ЄДРПОУ 05412242, місце знаходження: 53003, Дніпропетровська область, Криворізький район, с. Новопілля, вул. Садова, буд.46.
3. Комунальний заклад «Красівський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Золота рибка» загального розвитку»  Новопільської сільської ради є неприбутковою установою, код ЄДРПОУ 34752536.
4. Комунальний заклад «Красівський заклад дошкільної освіти (ясла-садок) «Золота рибка» загального розвитку»  Новопільської сільської ради є правонаступником Комунального закладу «Дошкільний  навчальний заклад (ясла-садок) «Золота рибка» Красівської сільської ради.
5. Уповноваженим органом управління є Управління освіти, культури, молоді та спорту Новопільської сільської ради (далі - Управління), яке здійснює оперативне управління Закладом та якому Заклад підконтрольний та підзвітний.

6. Повна назва закладу та його місце знаходження:
   1. .  Повна назва дошкільного закладу Красівський заклад  дошкільної освіти (ясла-садок) «Золота рибка» загального розвитку»  Новопільської сільської ради Криворізького району Дніпропетровської області.
   2. Скорочена назва дошкільного закладу – Красівський  ЗДО «Золота рибка».

 6.3. Місце знаходження Закладу: 53071, Дніпропетровська обл., Криворізький район, с, Красівське, вул. Центральна  48 , E- mail: [email protected]

7. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», актами Президента України, Кабінету Міністрів України,  наказами Міністерства освіти і науки України, нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування,Положенням про заклад дошкільної освіти, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305,  в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2021 року № 86, Бюджетним, Цивільним, господарським та іншими  кодексами України,  даним Статутом, іншими законодавчими актами.
8. Заклад є юридичною особою, має гербову печатку і штампи, бланки встановленого зразка, реєстраційні рахунки в органах Державного казначейства. Порядок ведення бухгалтерського обліку у Закладі здійснюється централізованою бухгалтерією Управління.
9. Для здійснення статутної діяльності Заклад може на договірних засадах об’єднуватися з іншими юридичними  особами, створюючи освітні та інші об’єднання, що забезпечують виконання цілей та завдань освітньої програми Закладу, кожен із учасників якого зберігає юридичної особи.
10. Головною метою Закладу є забезпечення реалізації  права дітей на здобуття дошкільної освіти, створення умов  для їх фізичного, розумового і психологічного розвитку, корекції психологічного і фізичного розвитку та  оздоровлення. 
11.  Діяльність Закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти: забезпечення різнобічного розвитку дітей, збереження та зміцнення їх фізичного та психічного здоров’я; формування особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту; надання комплексної педагогічної, психологічної допомоги дітям, які потребують  корекції фізичного та (або) розумового розвитку; надання методичної і консультаційної   допомоги   сім'ям; надання інших освітніх та побутових послуг, що не суперечать чинному законодавству.
12. Заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність в межах компетенції, передбаченої чинним законодавст­вом, Положенням про заклад дошкільної освіти та даним Статутом.  
13. Заклад дошкільної освіти несе відповідальність перед учасниками освітнього процесу, сус­пільством і державою  за:  реалізацію головних завдань дошкільної освіти,  визначених  За­коном України «Про дошкільну освіту»; забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу; дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально - технічної бази.
14. Взаємовідносини між закладом дошкільної освіти та юридичними і фізичними особами визначаються угодами та договорами, що укладені між ними, за погодженням із Управлінням.

РОЗДІЛ II. КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1.   Заклад дошкільної освіти заклад розрахований на 71 місце.

2. Групи загального розвитку комплектуються за різновіковими ознаками.

3.  У закладі дошкільної освіти функціонують групи загального розвитку від 1 до 6(7) років.

У  Закладі можуть бути створені інклюзивні чи логопедичні групи за рішенням виконавчого комітету Новопільської сільської ради.

4. Заклад, виходячи з потреб батьків приймає дітей у групи із денним, як виняток короткотривалим (до 4 годин утримання) режимом перебування дітей за погодженням із Управлінням.

5. Наповнюваність груп дітьми,  відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту»,  становить:

- для дітей віком від одного до трьох років – до 15 осіб;

-  для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб;

           - в інклюзивних групах – 15 осіб (не більше 3 осіб з особливими                  потребами)

-  різновікові – до 20 осіб;

-  з короткотривалим перебуванням дітей – до 10 осіб;

-  в оздоровчий період –  до 15 осіб.

6. Прийом дітей до Закладу здійснюється його директором . Для цього батьки або особи, які їх замінюють, подають наступні документи: заяву, медичну                         довідку про стан здоров’я дитини, довідку про епідеміологічне оточення, копію свідоцтва про народження дитини; для дітей-інвалідів – індивідуальна картка розвитку дитини-інваліда; для дітей пільгової категорії - документи про надання пільг.

7. За дитиною зберігається місце у Закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб, які їх замі­нюють, а також у літній оздоровчий період (75 днів) за наявності підтверджуючих документів (довідки чи заяви батьків аБо осіб, які їх заміняють).

8. Відрахування дітей із Закладу може здійснюватись за наступних  обставин: 

 - за бажанням батьків, або осіб, які їх замінюють;

- на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в дошкільному закладі цього типу;

- у разі невнесення без поважних причин батьками або особами, які їх замінюють, плати за харчування дитини протягом двох місяців;

- у разі неявки без поважних причин (відсутності довідок чи заяв батьків через причини,  зазначені у п 8 даного Статуту) більше 1 місяця.

9. Батьки, або особи, які їх замінюють, попереджаються про відрахування   дитини письмово за 10 календарних днів.

10. Про термін і причину невідвідування вихованцями закладу дошкільної               освіти батьки, або особи, які їх замінюють, мають завчасно повідомляти                            адміністрацію Закладу.

11. Заклад здійснює соціально – педагогічний патронат сім'ї з метою забезпечення умов для здобуття дошкільної освіти дітьми дошкільного віку, які за медичними чи іншими показниками не можуть відвідувати заклад дошкільної освіти.

Діти, які перебувають у закладі  короткочасно чи під соціально-педагогічним патронатом, беруться на облік у закладі дошкільної освіти.

РОЗДІЛ III. РЕЖИМ РОБОТИ У ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Заклад працює за п’ятиденним робочим тижнем протягом десяти з                        

половиною годин. Вихідні дні: субота та неділя, а також святкові дні.

2. Щоденний графік роботи закладу: з 7.00 до 17.30.

3. За бажанням батьків або осіб, які їх замінюють,та з погодженням із Управлінням у Закладі може встановлюватись гнучкий режим роботи.

4. У закладі додатково затверджують Правила внутрішнього  трудового розпорядку, яким зокрема, обумовлюються умови та режим роботи всіх працівників Закладу.

РОЗДІЛ IV. ОРГАНІЗАЦІЯ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСЦ У ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Навчальний рік у Закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня до 31 серпня (оздоровчий період) у Закладі проводиться оздоровлення дітей.

2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до освітньої програми, яка складається на навчальний рік та оздоровчий період.

3. План роботи Закладу схвалюється педагогічною радою Закладу та затверджується його директором..

4.   У Закладі визначена українська мова навчання і виховання дітей.

5. Освітній процес у Закладі здійснюється відповідно до вимог Базового компонента  дошкільної освіти за освітніми програмами та навчально-методичною літературою, що затверджена або рекомендована Міністерством освіти і науки України чи схвалена для використання в дошкільних навчальних закладах Міністерством освіти і науки України та Дніпропетровською обласною  академією непевної освіти.

В основу освітнього процесу закладу дошкільної освіти покладені принципи гуманістичної, особистісно-орієнтованої освіти.

6. Заклад встановлює зв’язок із Красівським ліцеєм Новопільської сільської ради, підтримує постійний контакт з метою забезпечення послідовності в освітньому процесі.

7. З метою розвитку творчих нахилів, здібностей, інтересів, з урахуванням побажань батьків, заклад дошкільної освіти може надавати додаткові безоплатні та  платні послуги з освітньої діяльності, понад обсяги встановлені навчальними планами (іноземна мова, хореографія, бальні танці, театралізована діяльність, декоративно-прикладне мистецтво, спортивні секції, гра на музичних інструментах, лікувальна фізкультура тощо) для дітей цього закладу, які відвідують інші навчальні заклади чи виховуються вдома.

Перелік платних освітніх послуг визначають Закладом за погодженням із Засновником.

8. Переведення дітей з однієї вікової групи до іншої,                                             новостворених груп здійснюється  директором Закладу наприкінці                                 оздоровчого періоду (серпень).

РОЗДІЛ V. ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ ДІТЕЙ У ЗАКЛАДАХ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1.  Заклад забезпечує збалансоване харчування дітей з дотриманням набору натуральних продуктів, визначених Міністерством охорони здоров’я України спільно з Міністерством освіти і науки України в межах грошової норми, затвердженої Замовником.

2.   У Закладі встановлено триразове харчування дітей.

3.  Відповідальність за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотриманням термінів реалізації продуктів покладається  на медичних працівників та директора  Закладу.

4. Батьки або особи, які їх замінюють вносять плату чи звільняються від                    сплати за харчування у порядку визначеному діючими нормативно -                          правовими актами.

5.Батьки або особи, які їх замінюють, дітей пільгової категорії сплачують за харчування у  Закладі згідно законодавства, при наявності необхідних документів на користування пільгами.

РОЗДІЛ VI. МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ У ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Медичне  обслуговування  дітей  та щорічний поглиблений огляд  у  Закладі здійснюється згідно чинного законодавства.

2. Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні за­ходи, в тому числі проведення обов'язкових медичних оглядів, контроль за станом здоров'я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно-гігієнічних норм та правил, режимом та якістю харчування тощо.

3. Заклад дошкільної освіти надає приміщення і забезпечує належні умови для роботи медичного персоналу та для проведення лікувально - профілактичних заходів.

                    РОЗДІЛ VII. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

1. Учасниками освітнього процесу у Закладі є: діти раннього та дошкільного віку, директор, педагогічні працівники, медичні працівники, помічники вихователів, батьки або особи, які їх замінюють, працівники, які задіяні в обслуговування та життєзабезпечення Закладу.

Статус, права та обов’язки учасників освітнього процесу визначаються    Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», іншими актами законодавства, цим Статутом, правилами внутрішнього розпорядку Закладу.

2. Педагогічні працівники мають право:

- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з      дітьми;

- брати участь у роботі органів самоврядування Закладу;

- на підвищення кваліфікації, участь у методичних об'єднаннях, нарадах тощо;                                                                             

- проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

- вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Закладу;

- на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законо­давства;

- об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань                                 громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

- на захист професійної честі та власної гідності;

- постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність;

- виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти                         передбаченою нею результатів навчання;

- сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню  навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров я;

Дотримання академічної доброчесності педагогічними працівниками передбачає:

посилання на джерела інформації у разі використання ідей, розробок, тверджень, відомостей;

дотримання норм законодавства про авторське право і суміжні права;

надання достовірної інформації про методики і результати досліджень,                   джерела використаної інформації та власну педагогічну (науково – педагогічну, творчу)  діяльність;

дотримуватися педагогічної етики;

поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників                       освітнього процесу;

настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;

інші права, що не суперечать законодавству України.

  3. Педагогічні працівники зобов'язані:

- виконувати Статут, правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір,  умови кон­тракту чи трудового договору, посадові обов’язки;

- дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської мора­лі, поважати гідність дитини та її батьків, колег;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров'ю, а також від фізич­ного та   психологічного насильства;

- брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов'я­заних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності;

- виконувати накази та розпорядження директора та Управління, санітарні  правила  та санітарний Регламент утримання дошкільних закладів;

- працівники закладу у відповідності до статті 26 Закону України «Про  забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення» проходити обов’язкові медичні огляди згідно чинного законодавства;

- виконувати інші обов'язки, що не суперечать законодавству України.

4. Педагогічні та інші працівники Закладу приймаються на роботу                     директором Закладу.

Педагогічним працівником повинна бути особа з високим моральними  якостями, яка має відповідну педагогічну освіту та/або професійну                          кваліфікацію педагогічного працівника, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи. Фізичний і психічний стан здоров’я  якої дозволяє виконувати професійні обов’язки.  Перелік посад педагогічних працівників системи дошкільної освіти встановлюється Кабінетом Міністрів України.

До педагогічної діяльності у Закладі не допускаються особи, яким вона заборонена за медичними показаннями, за вироком суду. Перелік медичних протипоказань щодо провадження педагогічної діяльності встановлюється законодавством.

5. Працівники Закладу несуть  персональну відповідальність за збереження життя, фізичного і психічного здоров'я дитини згідно з  законодавством.
6. Права і обов’язки обслуговуючого, допоміжного персоналу та інших працівників регулюються трудовим законодавством, цим Статутом та правилами внутрішнього  розпорядку Закладу.
7. Всі працівники закладу дошкільної освіти несуть моральну та матеріальну відповідальність за результати праці, збереження майна Закладу.
8. Педагогічні працівники Закладу підлягають атестації, яка здійснюється, як правило, один раз на п’ять років відповідно  до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.
9. Обсяг педагогічного навантаження вихователів визначається відповідно до законодавства директором Закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

Обсяг педагогічного навантаження може бути меншим тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише в разі зміни кількості груп, або письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням вимог законодавства України про працю.

10. Педагогічні працівники Закладу, які систематично порушують                              Ста­тут, правила внутрішнього трудового розпорядку Закладу, не ви­конують посадових обов'язків, умови колективного договору  або за результатами атестації не відповідають займаній поса­ді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України.
11. Трудові відносини у закладі дошкільної освіти регулюються       законодавством України зокрема Кодексом Законів про працю, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими та робочими інструкціями, іншими нормативно – правовими актами.
12. За успіхи у роботі працівника Закладу встановлюються такі форми матеріального та морального заохочення: моральне заохочення – подяка; грамоти директора Закладу, Управління, обласної та районної державних адміністрацій, Новопільської сільської ради, Міністерства освіти і науки України; знак «Відмінник освіти України», нагрудний знак «Софія Русова».

Матеріальне заохочення: надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі  до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків; преміювання за зразкове виконання посадових обов’язків та вагомий внесок у розвиток дошкільної освіти; інші заохочення, передбачені чинним законодавством України.

13. Вихованці Закладу мають право на:

- безпечні та нешкідливі для здоров'я умови утримання, розвитку, виховання та навчання;

- захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров’ю, моральному та духовному розвитку;

- захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здо­ров'ю               дитини, а  також фізичного та психічного насильства, прини­ження її гідності;

- здоровий спосіб життя;

- інші права, передбачені чинним законодавством України.

14.  Права батьків або осіб, які їх замінюють:

- обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу;

- звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;

- брати участь в покращанні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази Закладу;

- відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

- захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і               суді.

15. Батьки або особи, які їх замінюють є відповідальними за здобуття дітьми дошкільної освіти, їх виховання і зобов’язані:

- виховувати у дітей повагу до гідності, прав, свобод і законних інтересів                людини, законів та етичних норм, відповідальне ставлення до власного                               здоров’я, здоров’я оточуючих і довкілля;

- сприяти виконанню дитиною освітньої програми та досягненню дитиною передбачених нею результатів навчання;

- поважати гідність, права, свободи і законні інтереси дитини та інших учасників освітнього процесу;

- дбати про фізичне і психічне здоров’я дитини, сприяти розвитку її здібностей, формувати навички здорового способу життя;

- формувати у дитини культуру діалогу, культуру життя у взаєморозумінні, мирі та злагоді між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами, представниками різних політичних і релігійних поглядів та культурних традицій, різного соціального походження, сімейного та майнового стану;

- настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості,                патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;

- формувати у дітей  усвідомлення необхідності додержуватись Конституції та законів України;

- виховувати у дитини повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до  історико – культурних надбань України;

- дотримуватися установчих документів, Статуту, Правил внутрішнього  розпорядку Закладу.

16. У разі невиконання батьками або особами, які їх замінюють, обов’язків передбачених законодавством, Заклад може порушувати в установленому порядку клопотання про відповідальність таких осіб, у тому числі позбавлення їх батьківських прав.

РОЗДІЛ VIII. ПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Управління  Закладом у межах повноважень, визначених законом та  установчими документами, здійснюють:

- Засновник або  управління освіти, культури, молоді та спорту Новопільської сільської ради;

- директор Закладу;

- колегіальний орган управління Закладом;

- колегіальний орган громадського самоврядування Закладом;

- інші органи передбачені спеціальними законами та/або установчими документами Закладу.

2. Засновник Закладу затверджує установчі документи, їх нову редакцію та зміни до них.

1. Засновник закладу зобов’язаний:

- забезпечення утримання та розвиток матеріально – технічної бази заснованого ним Закладу на рівні, достатньому для виконання вимог стандартів дошкільної освіти та ліцензійних умов;

- у разі реалізації чи ліквідації Закладу забезпечити здобувачам освіти можливість продовжити виховання та навчання в іншому дошкільному               закладі освіти;

- забезпечити відповідно до законодавства створення в Закладі безперешкодного середовища для учасників освітнього процесу, зокрема для осіб з особливими  освітніми потребами;

-  вести облік дітей дошкільного віку у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

2.2. Управління освіти, культури, молоді та спорту Новопільської сільської ради:

- приймає та звільняє з посади директора закладу, згідно чинного законодавства та установчих документів Закладу;

-  розриває строковий трудовий договір (контракт) з директором Закладу з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами;

- затверджує кошторис та приймає фінансовий звіт Закладу у випадках та порядку, визначених законодавством;

-  здійснює контроль за фінансово – господарською діяльність Закладу;

- здійснює контроль за дотриманням установчих документів Закладу;

- за потреби забезпечує створення у Закладі інклюзивного освітнього середовища;

- здійснює контроль за недопущення привілеїв чи обмежень (дискримінації)   за ознаками  раси, кольором шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності,  етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками;

- здійснює контроль за виконанням плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію боулінгу (цькуванню) у Закладі;

Конституційних прав здобувачів освіти, а також контроль за основною діяльністю Закладу, виконання посадових обов’язків та основних завдань щодо реалізації освітньої діяльності;

- реалізує інші права, передбачені законодавством та установчими документами Закладу;

- прогнозує розвиток дошкільної освіти, відповідно до освітніх потреб громадян;

- здійснює контроль за додержанням Державних стандартів дошкільної               освіти, навчально – методичне керівництво Закладом.

3. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його директор, який призначається і звільняється з посади Управлінням за погодженням з                 головою  Новопільської сільської ради та з дотриманням чинного                                       законодавства України.

Директор здійснює безпосереднє управління Закладом і несе    відповідальність за освітню, фінансово – господарську та інші діяльності Закладу.

Повноваження (права і обов’язки) та відповідальність директора             визначаються законом та установчими документами Закладу, цим Статутом, контрактом та посадовими обов’язками керівника Закладу.

4. Директор є представником Закладу у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і              діє без довіреності в межах повноважень,  передбачених законом та           установчими документами Закладу.
5.  Директор Закладу:

- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

- здійснює керівництво і контроль за діяльністю Закладу;

- діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;

- розпоряджається в установленому порядку майном і коштами Закладу;

- щороку звітує про освітню, методичну, економічну і фінансово -               господарську діяльність закладу дошкільної освіти на загальних зборах колективу та батьків або осіб, які їх замінюють;

- забезпечує соціальний захист, охорону життя, здоров’я та захист прав     працівників Закладу, які беруть участь в освітньому процесі;

- відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази Закладу;

- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу;

- видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, конт­ролює їх виконання;

- затверджує штатний розпис за погодженням із Засновником;

- контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;

- забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і              правил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і                             пра­цівників;

- контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей  за їх віковими, психофізіологічними особливостями, здібностями і потребами;

- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохо­чує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

- здійснює інші повноваження, передбачені законом та установчими документами Закладу.

6. Директор Закладу є головою педагогічної ради – постійно діючого     колегіального органу управління Закладом.

7. Засідання педагогічної ради проводяться у міру потреби, але не менше        як чотири рази на рік. Усі педагогічні працівники Закладу освіти мають брати участь у засіданні педагогічної ради.

8.   Педагогічна рада:

- планує роботу Закладу;

- схвалює освітню програму Закладу та оцінює   результативність  її        виконання;

- формує систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення  якості надання освітніх послуг, включаючи систему та механізм забезпечення   академічної доброчесності; 

-  розглядає питання щодо вдосконалення і методичного забезпечення       освітнього процесу;

- обговорює питання підвищення кваліфікації     педагогічних   працівників, розвиток їхньої творчої ініціативи, визначає заходи щодо  підвищення кваліфікації педагогічних працівників, затверджує   щорічний план    підвищення кваліфікації педагогічних працівників;

- розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого       педагогічного досвіду та інновацій, участі в  дослідницькій,          експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами,   які   сприяють розвитку дошкільної освіти;

- ухвалює рішення щодо відзначення, морального та матеріального      заохочення працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу;

- розглядає питання щодо відповідальності працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов’язків;

- має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту     Закладу;

- розглядає інші питання, віднесені законом та Статутом Закладу до її  повноважень.

Рішення педагогічної ради вводяться в дію наказами директора Закладу.

9.  У Закладі можуть діяти:

• органи самоврядування працівників Закладу;

-  органи батьківського самоврядування; 

- інші органи громадського самоврядування учасників освітнього процесу.

10. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори колективу.

11. При Закладі за рішенням Засновника може створюватися і діяти наглядова (піклувальна) рада. Порядок формування наглядової (піклувальної) ради, її відповідальність, перелік і строк повноважень, а також порядок її діяльності визначаються спеціальними законами та установчими документами Закладу.

12. Наглядова (піклувальна) рада Закладу сприяє вирішенню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямків розвитку і здійсненню контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Закладу з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю,          громадськими організаціями, юридичними та фізичними особами.

13. Члени наглядової (піклувальної) ради Закладу мають право брати участь у роботі колегіальних органів Закладу з правом дорадчого голосу.                      До складу наглядової (піклувальної) ради Закладу не можуть входити його працівники.

14. Наглядова (піклувальна ) рада має право:

брати участь у визначені стратегії розвитку Закладу  та контролювати  її виконання;

сприяння залученню додаткових джерел фінансування;

 аналізувати та оцінювати діяльність Закладу та його директора;

контролювати виконання кошторису та бюджету Закладу і вносити                відповідні рекомендації та пропозиції, що є обов’язковими для розгляду  директором;

вносити Засновнику подання про заохочення або відкликання директора Закладу з підстав, визначених законом;

здійснювати інші права, визначені спеціальними законами та/або      установчими документами Закладу.

РОЗДІЛ ІX. ФІНАНСОВО – ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА

МАТЕРІАЛЬНО – ТЕХНІЧНА БАЗА ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Джерелами фінансування Закладу є кошти:

 -  місцевого бюджету у розмірі, передбаченому нормативними документами щодо  фінансування;

-  батьків або осіб, які їх замінюють;

-  добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридич­них осіб;

-  кошти, отримані від надання платних послуг;

-  внески, пожертвування фондів і установ.

- добровільні внески у вигляді коштів, матеріальних цінностей,       нематеріальних активів, одержаних від підприємств, установ, організацій, фізичних осіб та оформлені (обліковані) відповідно до законодавства;

- інші джерела, не заборонені законодавством.

 2. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників, працівників, членів органів управління.

3.Кошти закладу дошкільної освіти перераховуються та зберігаються на рахунках закладу та використовуються за цільовим призначенням.

4. Заклад здійснює оперативний облік своєї діяльності, подає документацію згідно з затвердженою номенклатурою, складає звіти до Управління про результати своєї роботи.

5. За  погодженням із Засновником  Заклад має право:

- придбати, орендувати необхідне йому обладнання та інше майно;

- здавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та                           фізичним особам для провадження освітньої та оздоровчої діяльності згідно з чинним законодавством;

- формувати штатний розклад, встановлювати матеріальні заохочення в                       межах власного кошторису.

6. Статистична звітність про діяльність Закладу здійснюється відповідно до законодавства.

7. Порядок ведення діловодства в Закладі визначається законодавством, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, інших

центральних органів виконавчої влади.

8. Фінансування освіти осіб з особливими освітніми потребами здійснюються за рахунок коштів місцевого бюджету шляхом передачі Закладу визначеного для таких осіб обсягу коштів.

9. Підвищення кваліфікації педагогічних працівників Закладу в обсязі    визначеному законодавством, здійснюється за кошти державного та/або місцевого бюджетів.

10. Заклад має право отримувати фінансування різних видів та з різних   джерел, не заборонених законодавством.

11. До майна Закладу належить:

- нерухоме та рухоме майно, включаючи будівлі, споруди, земельні ділянки, комунікації, обладнання, транспортні засоби тощо.

- майнові права, включаючи майнові права інтелектуальної власності на    об’єкти права інтелектуальної власності, зокрема інформаційні системи, об’єкти авторського права та/або суміжних прав;

Інші активи, передбачені законодавством.

12. Порядок, умови та форми набуття Закладом прав на землю визначаються Земельним кодексом України.

13. Основні фонди, оборотні кошти та інше майно Закладу не підлягають вилученню, крім випадків, встановлених законом.
14. Об’єкти та майно Закладу не підлягає приватизації. Використання  приміщення  та майна Закладу освіти не з освітніми призначенням здійснюється виключно за рішенням Засновника.
15. Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно чинного законодавства України.

РОЗДІЛ X. ІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Заклад має право укладати договори про співробітництво, встановлювати прямі зв’язки з закладами освіти, підприємствами, установами,                              організаціями, науковими установами системи освіти зарубіжних країн, міжнародними підприємствами, установами, організаціями, фондами тощо за погодженням Засновника або Уповноваженого органу.

2. Заклад має право проводити зовнішньо економічну діяльність відповідно до законодавства (за погодженням із Засновником або Уповноваженим органом) на основі договорів, укладених ними з іноземними юридичними, фізичними особами,  мати власний валютний рахунок, провадити спільну діяльність, у тому числі шляхом створення спільних підприємств (установ).

3. матеріальні надходження від провадження зовнішньо економічної   діяльності використовуються Закладом для забезпечення власної діяльності, визначеної установчими документами згідно із законодавством.

4. заклад, педагогічні працівники, учасники освітнього процесу можуть брати участь у реалізації міжнародних проектів і програм.

РОЗДІЛ XI. КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЗАКЛАДУ  ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1.У Закладі функціонує внутрішня система забезпечення якості надання  освітніх послуг і може включати:

стратегію та процедури забезпечення якості надання освітніх послуг;

систему та механізм забезпечення академічної доброчесності;

оприлюднені критерії, правила і процедури оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників;

оприлюднені критерії, правила і процедури оцінювання управлінської діяльності директора;

забезпечення наявності необхідних ресурсів для організації   освітнього процесу;

забезпечення наявності інформаційних систем ефективного управління  Закладом;

інші процедури та заходи, що визначаються спеціальними законами або документами Закладу.

2. Центральні органи виконавчої влади, Центр якості надання освітніх                                       послуг:

надають рекомендації Закладу щодо організації та функціонування внутрішньої системи забезпечення якості надання освітніх послуг;

проводять моніторинг якості освітньої діяльності та якості освіти у порядку, визначеному законодавством;

у межах повноважень, передбачених законом, здійснюють державний нагляд (контроль) за Закладом щодо дотримання ним законодавства;

здійснюють інші повноваження, визначені законом.

3. Основною формою державного контролю за діяльністю Закладу є  інституційний аудит, який проводиться центральними органами виконавчої влади із забезпечення якості освіти у плановому порядку один раз на 10                    років.
4.  Інституційний аудит включає планову перевірку дотримання ліцензійних умов.

5. Інституційний аудит також може бути проведений у позаплановому    порядку  за ініціативи засновника, директора Закладу, колегіального органу управління Закладу, вищого колегіального органу громадського   самоврядування або наглядової (піклувальної) ради Закладу.

6. Результати інституційного аудиту оприлюднюються на сайтах Закладу,   Засновника та органу, що здійснив  інституційний аудит.

7. Уповноваженим органом щодо здійснення контролю за будь – яким видом діяльності чи напрямку роботи Закладу є Управління освіти, культури, молоді та спорту Новопільської сільської ради.

РОЗДІЛ XII. РЕОРГАНІЗАЦІЯ,  ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

1. Рішення про створення, реорганізацію, ліквідацію  чи перепрофілювання (зміну типу) Закладу приймає Засновник або суд у випадках,                             передбачених законом.

2. У випадку реорганізації права та обов’язки Закладу переходять до правонаступників.

3.Припинення діяльності Закладу відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, перетворення з додержанням чинного законодавства України.

4.Ліквідація закладу проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником, а у випадку ліквідації за рішенням суду – ліквідаційною комісією, призначеною цим органом.

5. При реорганізації та (або) ліквідації Закладу працівникам, які звільняються або переводяться, гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до законодавства України.

6. Заклад вважається реорганізованим чи ліквідованим з дня внесення відповідних змін до Єдиного державного реєстру.

7. Майно, що залишається після ліквідації Закладу, є комунальною власністю територіальної громади Новопільської сільської ради.

РОЗДІЛ XIІІ.  ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації  відповідно до чинного законодавства України.

2. Зміни та доповнення до Статуту приймаються Засновником за          пропозиції Управління у порядку, визначеному чинним законодавством України та набувають юридичної сили з моменту їхньої державної реєстрації.

3. Затверджені зміни та доповнення до Статуту підлягають   державній    реєстрації у встановленому законом порядку.

       Новопільської сільський голова:                      Олександр Бондаренко